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Indeed(インディード)に自動で求人掲載

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まず、indeed(インディード)ってどんな求人サイトなんでしょうか? インディードは、求人情報専門の検索エンジンです。 Googleみたいな感じで、インディードを使うとネット上のありとあらゆる求人情報を検索できます。 普通バイト探しをする際は、いろんな求人サイトを使って検索したり求人誌を見たりして探さなければいけませんよね。 しかし indeedを使えば、検索するだけで様々な求人を調べることができます。 めちゃくちゃ便利なように感じますし、CMもバンバン流れているし、なんだか安心して使えそう…と思いますよね。 でも、わたしはindeed(インディード)を使うのはおすすめしません。 indeed(インディード)をおすすめしない理由 indeedをおすすめしない理由は、次の2つです。 バイト情報を正確に検索できない• バイトお祝い金がもらえない バイト情報を正確に検索できない 実際、インディードを使ってみるとわかるのですが、欲しい求人がすぐに見つかりません。 たとえば、すき家のバイトを東京エリアで探した場合、一番上には「すき家を経営している株式会社ゼンショーホールディングスの事務・データ入力、経営事務」という求人が出てきます。 膨大な求人情報を探せるのは魅力ですが、肝心の情報にすぐにたどり着けなければ意味がありません。 「これならバイト求人サイトを使っても変わらないじゃん」というのが本音ですね。 バイトお祝い金がもらえない インディードはあくまで「求人情報専門の検索エンジン」なので、一般的なバイト求人サイトが実施している「お祝い金制度」がありません。

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‎「履歴書作成(インディード)」をApp Storeで

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Indeed(インディード)とは? Indeed(インディード)は、世界60カ国以上で利用されている求人サービスです。 毎月2億5000万人以上のユニークビジターを記録。 最近ではCM効果もあり、国内の利用者も急増しています。 そんなIndeed(インディード)はすでに採用活動には欠かせない存在になっていると言えるでしょう。 Indeedについてさらに詳しく知りたい方は、 をご覧ください。 Indeed(インディード)には、無料と有料がある Indeed(インディード)に求人を掲載するのに費用はかかるのか、気になる方もいらっしゃると思います。 結論、Indeed(インディード)には無料掲載と有料掲載の2つのプランがあり、無料掲載は文字通りゼロ円で求人を掲載できます。 Googleで調べものをするとき、検索結果で上位に表示されたサイトからチェックしていきますよね。 それと同じで、Indeed(インディード)で求人を探しているとき、検索結果の上位に表示された求人のほうが求職者に見てもらえる確率は高くなります。 そこで下図のように 「無料広告枠(オーガニック)」と「有料広告枠(スポンサー広告)」という2つの広告枠を用意し、広告枠によって求人の表示位置を変える仕組みをとっているのです。 もちろん、 有料広告枠のほうが無料広告枠よりも上位に表示される可能性は高くなるので、より上位に表示して求人をアピールしたい場合は、有料広告枠へ切り替えができます。 Indeed(インディード)のCMで「無料で求人掲載」とアピールしているのは、無料広告枠での求人の掲載を意味しています。 Indeed(インディード)の有料の掲載料の仕組みについて 有料掲載は、クリック課金型 有料広告枠の料金体系は「クリック課金型」というものです。 これは、自社の求人を閲覧した1クリックにつき、費用が発生するという仕組み。 そのため、まったく閲覧されていないのに、費用が発生することはありません。 クリック1回の単価や広告の掲載される位置は、掲載されている案件同士の入札(オークション)によって決定します。 クリック単価は15円~1000円の範囲で設定が可能。 自社の設定価格が他社の設定価格を上まわっていた場合は、上位の広告枠が入札され、上位に表示される可能性が高くなります。 逆に設定価格が他社よりも低かった場合は、上位の広告枠が入札できず、他社より下位表示される可能性が高くなります。 ただし、設定金額が高いものが必ず上位に表示されるわけではありません。 Indeed(インディード)は、求職者が検索したキーワードを含んでいる、親和性がある求人を上位に表示する仕組みです。 そのため、設定価格が他社よりも高くても、キーワードを含んでいない求人であれば、上位表示されないこともありえます。 Indeed(インディード)のクリック単価について クリック単価は職種や業種、エリアによって異なりますが、概ね50円~350円の間といわれています。 オークションになるので競争が激しい募集求人の多い職種は、クリック単価が高くなる傾向があります。 どのくらいの費用になるのか、当社の運用実績からみていきましょう。 下記の単価はあくまでも参考値です。 業界別のクリック単価 業界 クリック単価幅 平均単価(推定) IT 1人当たりの採用コストを算出してみる Indeed(インディード)で採用予算を把握するために、おさえるべき数字は、クリック数、クリック単価、応募率、入社率です。 たとえば下記の条件で試算してみましょう。 Indeed(インディード)は、えいやーで予算を決めるのではなく、戦略的に予算を組むことができるのもポイントです。 予算は自分で設定できる 予算を自分で設定できるのも魅力です。 たとえば、上限15万円と設定した場合、有料広告枠の掲載期間は設定した予算を使い切るまでになります。 使い切った後は、無料の広告枠での掲載に切り替わるので、 意図せず掲載料が高くなってしまうという心配はありません。 有料掲載の運用を代理店に依頼する場合にかかる費用 Indeed(インディード)は求人掲載して終わりではなく、掲載中に改善を繰り返し、効果を伸ばしていく事が大事です。 そこで考えるべきは、自社で運用するか、代理店などに運用を依頼するかどうか。 自社の場合は運用費用はかかりませんが、代理店に依頼する場合は運用手数料がかかってしまいます。 代理店の運用手数料は広告費の15%~20%が相場。 もちろん運用手数料を払うだけあって、代理店は効果を出すためのノウハウもありますし、運用の手間も省けます。 メリットも大きいので、予算などに余裕があれば考えてみましょう。 もちろん自分たちで運用していき、ノウハウを貯めていくのもいいでしょう。 Indeed(インディード)と、大手転職サイトの料金の違い 某大手求人広告サイトでは、たとえば下記のような料金設定になっています。 掲載期間は4週間で、一番小さい企画で20万円、真ん中が50万円、一番上の企画は120万円です。 企画の大きさによって掲載される位置や広告でアピールできる項目が異なります。 企画 価格 掲載期間 A 4週間 一方でIndeed(インディード)の掲載料はというと、掲載料は無料です。 ただし、自社の求人を閲覧した1クリックにつき費用が発生するという仕組みです。 たとえば、掲載料が50万円の求人広告の場合、極端な話1000回クリックされても50万円ですし、1回しかクリックされていなくても50万円です。 極端な例かもしれませんが、価格差は49万9700円にもなってしまいます。 求人広告と比べると、金額の差は20万円。 なかなか大きな差だと思いませんか。 Indeed(インディード)のクリック課金型広告と、求人サイトの広告では、このような料金の違いがあります。 どちらにも良さがありますが、成果に対して費用が発生するクリック課金型広告のほうが納得感がある料金体系と言えるかもしれません。 Indeed(インディード)を導入して採用費用22万円を削減! ここでIndeed(インディード)を利用して採用成功した事例をご紹介します。 福島県にある施工会社で募集していたのは、防水工事スタッフ。 こちらの企業様はこれまで大手転職サイトを利用されていました。 費用は40万円。 お金をかけたものの、集まった応募数はゼロ。 採用ができていませんでした。 その後、Indeed(インディード)の利用を開始。 結果、5名を集めることができ、そのうち1名を採用することができました。 Indeed(インディード)でかかった費用は18万円。 転職サイト利用時から22万円のコスト削減に加え、しっかり採用。 都心から離れた福島県でもしっかり効果を出すことができています。 さらに応募数を集めるなら、無料で求人掲載できるengage(エンゲージ) Indeed(インディード)を導入して、採用コストを下げながら応募を増やせたら、採用担当者であるあなたの評価はうなぎのぼり。 そこでより効果を出し、採用に近づける方法をお教えします。 それが採用支援ツールである『engage(エンゲージ)』を使うこと。 engage(エンゲージ)は、東証一部上場のエン・ジャパンが手掛けるサービス。 大手企業をはじめ約25万社以上が利用してます。 engage(エンゲージ)は無料で求人掲載できるのはもちろん、無料で採用サイトの作成、無料でスカウトメールを送れるなど、様々な機能を無料で利用できます。 engage(エンゲージ)を使うと何ができるの? ここからはengage(エンゲージ)を使うと、具体的に何ができるのか説明していきます。 無料で求人が掲載できる engage(エンゲージ)は無料で求人掲載できます。 掲載できる求人数は無制限。 また掲載期間も無制限です。 そのため、職種別に求人を掲載したり、未経験者用、経験者用などに分けて求人を掲載することも可能。 しかも、オンライン上で求人掲載できるのでラク。 最短10分で求人を掲載できるので、急募などにも便利です。 Indeedをはじめ、Facebook、求人ボックスにも自動連携 engage(エンゲージ)で求人掲載すれば、Indeedをはじめ、LINEキャリア、Google しごと検索、Facebook on 求人情報、求人ボックス、Yahoo! しごと検索などに今注目の求人サービスにも自動で連携されます。 求人の露出度が上がるので、応募が見込めます。 engage(エンゲージ)内で作った下記の求人が 下記のようにIndeedにも自動で掲載されます。 無料で採用サイトが作れる engage(エンゲージ)は無料で簡単に採用サイトが作成できます。 作り方は簡単。 もちろん特別な知識などは必要ナシ。 デザインテンプレートが用意されているので、それに沿って画像やテキストを入力していくだけ。 あっという間に採用サイトが完成します。 ちなみにengage(エンゲージ)を使って無料で作成した採用サイトが下記です。 じつは採用サイトは、応募する前に求職者が必ずといっていいほど見るもの。 エン・ジャパンが運営する『人事のミカタ』によると、就職活動する求職者の7割は、採用サイトを閲覧することがわかっています。 エン転職の会員にスカウトメールを送れる 日本最大級の転職サイト「エン転職」と提携していることも、engage エンゲージ の大きな特徴。 engage エンゲージ で求人を掲載すれば、エン転職の会員にスカウトメールを送ることができます。 週10通、求める人材に対してスカウトメールを送ることができます。 下記のような画面で希望条件に合う人を選択できます。 応募者とやり取りできる 応募者と直接やり取りができることも、engage エンゲージ ならではの機能です。 画面はLINEやFacebookメッセンジャーのような見た目なので、 気軽に・簡単にコミュニケーションできます。 また、応募者の管理がしやすいこともengage エンゲージ の良さ。 応募者は一覧で表示され、「未連絡」「選考中」「採用」「不採用」というように、 選考状況を一目で確認することができます。 なぜengage(エンゲージ)は無料で利用できるの? ここまで読んで「なんで無料で利用できるの?」「なんか怪しい」と感じる人もいらっしゃるかと思います。 無料で提供している理由は、無料サービスとは別に有料オプションを用意しているからです。 効果をより出すための機能や採用活動をラクにさせる機能などが豊富にあり、希望された場合にのみ有料で利用できる仕組みをとっています。 とはいえ、先ほどお伝えした採用サイトの作成や求人掲載(他社求人サービスへの連携)などはゼロ円で利用できますので、ご安心を。 費用はかからず、無料で効果を期待できる。 できるだけ費用を抑えて採用を実現させるなら、ぜひengage(エンゲージ)で求人掲載を。 Indeedに無料登録するよりも、ずっと多くの人に見てもらえます。 登録も1分足らずで完了します。 もちろん退会したい場合もすぐにできるので安心です。 貴社の採用活動を前に進めてくれるはずです。

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Indeedへの求人掲載・無料で採用サイト作成なら「採用係長」|採用係長

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「じゃらん HP」より 新型コロナウイルスの感染拡大によって、世界経済は大混乱というべき状況を迎えた。 日本の経済にも、かなりの変化が出始めた。 それを考える一つのケーススタディとして、人材派遣業などで成長を遂げてきた リクルートホールディングスがあげられる。 同社は、需要と供給のマッチングに強みを持つ。 人材派遣、メディア関連を中心に、同社はマッチングに関するサービスをクライアントに提供することで成長してきた。 コロナ禍によって、同社のマッチングをベースとするビジネスモデルが大きな変化に直面している。 世界全体で人の動線が寸断され、観光や飲食など、多くの分野で需要が消滅している。 さらに、急速な需要の低下と感染対策による供給の制約から、労働市場の需給も崩れ始めている。 世界経済の先行きはウイルスの感染力がどうなるか、また、ワクチン開発にどの程度の時間がかかるかに大きく左右される。 これまでに経験したことがない世界経済の変化にリクルートがどう対応するかは、国内外の経済先行きを考える上で重要だ。 これまで成長を遂げたリクルートの戦略 リクルートのビジネスモデルは、需要と供給のマッチングを提供し、そこから手数料やコンサルティングフィーを得ることにある。 リクルートの事業セグメントは、求人情報の検索サイトなどを提供するHRテクノロジー事業、マーケティングや新卒採用サイトなどを手掛ける販促メディア事業、国内外での人材派遣を手掛ける人材派遣事業の3つからなる。 収益に占める各事業の割合は、HRテクノロジーが18%、販促メディアが31%、人材派遣が52%程度だ。 なお、販促メディア事業に区分されている人材募集事業は収益の13%程度を占めており、かなりの収益が人材関連から得られている。 2012年12月から、日本経済は景気回復局面に移行した。 そのなか、リクルートは人手不足とインバウンド需要という大きく2つの需要を取り込むことによって業績の拡大を遂げた。 人手不足に関して、戦後最長の景気回復を記録した米国を中心に世界各国で労働市場がタイトになり、売り手市場が鮮明化した。 つまり、人手不足は世界共通の課題だった。 多くの企業が、少しでも有利な条件を提示して働き手を確保しようと必死になった。 それが、緩やかな賃金上昇につながり、個人消費を支えた。 リクルートは企業の採用ニーズに合った人材を派遣するなどして着実に収益を獲得した。 インバウンド需要に関して、日本政府は観光を成長戦略の一角に据え、海外からの観光客の増加を実現し、地方創生など経済の成長につなげようとした。 リクルートは観光情報を提供する「 じゃらん」などを運営し、観光需要の創出と取り込みに注力した。 また、同社は地方自治体や観光産業に対してマーケティング支援をはじめとするコンサルティングも提供している。 それは、日本が観光資源を発掘し、その魅力に磨きをかけることにつながったといえる。 海外からの観光客が増加するとともに、メディアソリューション事業も着実に収益を獲得してきた。

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